Per al treball productiu, cada empleat necessita un horari laboral. Us permetrà distribuir les accions laborals de la millor manera possible, és a dir, optimitzar la càrrega de treball de l’empleat.
Instruccions
Pas 1
Per elaborar un horari de treball, primer heu d’estudiar el Codi del Treball de la Federació Russa. Presenta tots els requisits per durar les hores de treball de l’empleat. El calendari laboral no els ha de contradir.
Pas 2
Per tal que l’horari sigui òptim, cal estudiar acuradament les responsabilitats funcionals de l’empleat. Es detallen a la descripció del lloc de treball. Aquest serà l'abast complet del treball. L’horari laboral pot variar en funció de la temporada.
Pas 3
A més, es té en compte el nombre d'hores laborals setmanals. Es permet un nombre d’hores desiguals per cada dia laborable. La distribució horària per a cada jornada laboral dependrà del calendari laboral d'altres especialistes, de l'ocupació de locals, etc. El nombre total d'hores setmanals de treballadors no hauria de ser superior a l'especificat a la descripció del lloc de treball.
Pas 4
A l’hora de programar, també heu de tenir en compte les activitats diàries i setmanals generals (per exemple, reunions de planificació matinal, reunions, assessorament del professorat, etc.) En conseqüència, la jornada laboral d'un empleat pot començar en diferents moments. A més, el calendari laboral ha de tenir en compte la pausa per dinar. També és permès incloure descansos de quinze minuts.
Pas 5
El cap de l’organització comprova els horaris laborals de tots els empleats, que signa cadascun d’ells. Basant-se en això, s’emet una ordre en què es prescriu un mode de funcionament per al nou any (acadèmic o calendari) per a cada funcionari.
Pas 6
L'horari de treball aprovat per a cada empleat és supervisat i controlat per un empleat del departament de personal, així com directament pel cap de la institució. Això proporciona una millor aproximació al treball. Per a desviacions del calendari laboral, per la seva infracció sistemàtica, es preveuen sancions disciplinàries en forma de multes i amonestacions (orals o amb inscripció al llibre de treball).
