Un esdeveniment corporatiu o, més simplement, un esdeveniment corporatiu se celebra normalment per unir l'equip en un ambient de comunicació informal. Per als líders d'equip, l'empresa ofereix l'oportunitat de conèixer millor els seus empleats i avaluar la seva disposició a la comunicació interpersonal. Al mateix temps, una vetllada corporativa mal organitzada i mal considerada pot provocar descontentament mutu i disputes a l’equip.
Instruccions
Pas 1
Els psicòlegs aconsellen no venir a les festes corporatives amb la roba en què et veuen els companys cada dia, per no convertir-la en una reunió de treball quotidiana.
Pas 2
Recordeu mantenir la cadena de comandament. Tot i que en la majoria dels casos hi ha un acostament entre la direcció i l'equip, no obstant això, ni els subordinats ni els líders haurien de creuar les fronteres. Serà útil recordar-vos que l’esdeveniment corporatiu té lloc, però el treball continua, de manera que no heu d’abusar de les begudes alcohòliques per no perjudicar la vostra reputació.
Pas 3
Cal dir sobre l’organització d’un esdeveniment corporatiu. El lloc pot ser una oficina o qualsevol altre lloc fora de la feina. Després de resoldre aquest problema, és necessari determinar el programa de la part corporativa, el seu concepte general. El tema i la forma de l'esdeveniment estarà determinat per l'estil de la companyia, la creativitat de l'equip, les seves característiques i composició.
Pas 4
Llavors comença l'etapa final: la preparació de l'esdeveniment previst. En aquesta etapa, és necessari resoldre problemes tècnics i organitzatius. L'esdeveniment en general no s'ha de deixar a l'atzar, cal planificar per endavant totes les petites coses, des del disseny fins al guió. És important tenir en compte la participació activa dels empleats de l’empresa en el programa d’entreteniment. Pot ser una celebració interactiva amb la participació directa de cada empleat o un esdeveniment en què la majoria de l’equip seguirà sent espectador.
